Qual é a idade para o mercado de trabalho? Emprego após os 45 anos.

Ter, 25/01/2011 - 16h28    |   Reportar abuso
Por Andréa

Há dias estava querendo escrever algo sobre o tema e andei vasculhando diversos blogs e artigos na net e percebi que não sou absolutamente a única a sentir na carne este problema. E, foi lendo sobre alguns comentários, posts e artigos que fui montando um raciocínio sobre a questão. Tudo isso me fez pensar em como são estes donos, empresários, empreendedores que são os responsáveis por gerir, manter, administrar, conduzir, entusiasmar, dar dinamismo, confiança e credibilidade aos seus empegados. Será que eles mesmos estão abaixo dos 45 anos de idade? Hum...Pode até ter algum, mas creio piamente que a maioria deles estão com uma idade além dos 45. E então, qual a razão destas mesmas empresas não contratarem maiores de 40/45 anos?Não tenho nada contra aos mais jovens de 40, eu mesma fui uma, mas acho que há um certo "modismo"  em não contratar maiores de 4o ou 45 anos. Imagino que se perguntarmos para outras tantas pessoas acima dos 45 anos, desempregadas, cada uma delas terá uma opinião diferente, mas todas terão razão. Acredito e concordo que para algumas funções realmente há de se ter mais vigor físico, dinamismo, rapidez e outras qualidades de uma pessoa mais jovem, mas isso não é unanime, é?
Crescemos ouvindo que temos de dar atenção, ouvidos e por vezes seguir exatamente aqueles que tem maior experiência? Então  quando é chegada nossa vez de passar nossas experiências  topamos com a porta na cara. Não vivem nos dizendo que aprendemos muito mais com nossos erros? Portanto nós, acima dos 40/45, provavelmente erramos mais que os de 20 ou 30. Portanto temos mais chances de acertos.
Minha esperança é que o mercado de trabalho seja mais receptivo aos acima de 40 anos. Mesmo porque pessoas desta faixa de idade são ainda muito ativas, vivas, estão nas faculdades, nas academias, estão nos desfiles de moda (veja paulo Zulu), são alegres, joviais, cultas, participantes da vida social e muito, muito produtivos!
Abaixo algumas pessoas acima dos 40/45 anos que comandam o mercado de trabalho:Obs.: Por falta de dados, nem todas as idades estão atualizadas.

  • David Feffer -  Presidente da Suzano Holding ( 50 e poucos)
  • Abílio Diniz - Grupo Pão de Açicar (Pelo que sei é a única empresa que tem um programa de contratação de pessoas acima dos 55 anos. Mas ainda há uma lacuna entre os 45 e 55 anos).(acima dos 60 anos).
  • Jorge Paulo Lemann - Acionista da InBev e Lojas Americanas.(71 anos)
  • Luiz Seabra  - Sócio-Fundador da Natura. (63 anos)
  • Luiz Alberto Garcia - Presidente do Conselho da ALGAR ( (70 anos)
  • Márcio Utsch - Diretor-Presidente da São Paulo Alpargatas ( 47 anos)
  • Sérgio Andrade - Presidente da  Andrade Gutierrez (60 anos)
  • Flávio Rocha - Presidente da Riachuelo (48 anos)
  • Marcos Magalhães - Presidente da Philips (59 anos)
  • Luiza Helena Trajano - Superintendente do Magazine Luiza (54 anos)
  • Michael Klein - Presidente da Casas Bahia (55 anos)
  • Clóvis Tramontina - Presidente da Tramontina (50 anos)
  • Roberto Barbosa - Presidente do Grupo Nova América (55 anos)
  • Victor Siaulys - Presidente do Conselho da Aché (69 anos)
  • Manoel Amorim - Diretor da Telefônica Internacional (47 anos)
  • Alberto Saraiva - Presidente e fundador do Habibs (53 anos)
  • Alexandre e Pedro Grendende(irmãos gêmeos) - Controladores da Grendene (57 anos)
  • Antônio Ermírio de Moraes - Presidente e Membro do Conselho da Votorantim (82 anos)
  • Benjamin Steinbruch - CSN - Vice Presidente da FIESP (57 anos)
  • Eggon João da Silva -  WEG (81 anos)
  • Eugênio Staub - Gradiente (60 anos)
  • Jorge Gerdau - Gerdau (74 anos)
  • Sílvio Santos - Grupo Sílvio Santos/SBT (80 anos)
  • Estes são apenas alguns nomes de pessoas acima dos 45 anos de idade que estão na ativa e que portanto, penso eu, suas empresas precisam empregar pessoas. E será que pessoas acima dos 45 anos de idade não podem mais ser empregados? 
    Pessoas que começaram a vida profissional ou deram a volta após os 40 anos de idade.
  • Henry Ford - Fundou a Ford aos 40 anos de idade.
  • Roberto Marinho - Fundou a Rede Globo de Televisão aos 61 anos de idade.
  • Cora Coralina - Publicou seu primeiro poema aos 75 anos de idade.
  • Ray Kroc - Iniciou aso 52 anos o que viria a ser o império McDonald's.
  • Cartola - Gravou seu primeiro samba aos 66 anos de idade.
  • Devem existir muito mais pessoas que começaram algo após os 40 anos de vida, mas parei minha pesquisa por aqui.
    Um exemplo doméstico de como a vida é presente naqueles que tem gosto por estar vivos:
  • Meu pai, Sr. Nilton José Rancanti, que com a idade de 81 anos é um homem prá lá de ativo, saúde inabalável, sobe em árvores, dirige 600 Km até seu apartamento na praia, faz caminhas, anda de bicicleta, conserta todos os carros da família, sabe todos os roteiros deste Brasil, conhece Belo Horizonte como ninguém, projetou alguns inventos que estão por toda BH e em algumas outras cidades, continua a inventar no quintal de casa e ainda corre atrás de netos, netas e de uma bisnetinha lindíssima!

  • Meu desejo é que se abram mais vagas de emprego para pessoas acima dos 45 anos de idade!  


    Post original do Blog Vida Em Mosaico > Veja este e outros post's acesse:
    http://vidaemmosaico.blogspot.com/2011/01/qual-e-idade-para-o-mercado-de-trabalho.html



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